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A cet égard, le burn-out est dit « hors tableau » ; par conséquent, aucune présomption sur la nature professionnelle du burn-out ne pèse sur cette maladie. – des dommages et intérêts pour licenciement nul (au moins 6 mois de salaire, quels que soient l’ancienneté et l’effectif de l’entreprise) ou, en cas de licenciement pour inaptitude causée par le harcèlement, la réintégration dans l’entreprise, avec les salaires correspondants. En réfléchissant à ce qui m’a menée au burnout ces derniers mois, j’ai réalisé que ce que je viens de vivre est mon troisième burnout. Ou plutôt le deuxième et demi. Le burn out fait partie des Risques Psychosociaux (RPS) au côté notamment du harcèlement moral et sexuel, du stress (pour un rappel sur les multiples causes du burnout voir comprendre le syndrome d’épuisement professionnel). Le montant des dommages et intérêts est fixé en fonction du préjudice subi par la victime. Pour le burn out, cela se passe en deux temps : il faut exclure la personne du milieu du travail et modifier ses conditions de travail. Le syndrome d’épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, n’est pas reconnu comme une maladie dans les classifications de référence (CIM 11, DSM V).L’apparition du syndrome s’organise autour de quatre étapes : l’enthousiasme, le surinvestissement, la désillusion et la dernière phase correspond au burn out proprement dit. C’est ce qui est compliqué.

Si le salarié est déclaré inapte après un accident du travail ou si sa maladie a été reconnue par la Sécurité sociale comme ayant une origine professionnelle, il a droit au paiement de son préavis (même s’il ne peut l’effectuer) et au double de l’indemnité légale (et non conventionnelle) de licenciement. Les symptômes du burnout s’observent aussi bien au niveau physique qu’au niveau émotionnel et comportemental. En application de l’ article L.4121-1 du Code du travail , « l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Les symptômes du burnout. Il appartient également et surtout à l’employeur de mettre en place les outils et mesures nécessaires pour prévenir les situations de burn-out. Le burn-out peut être caractérisé comme « un état d'épuisement physique, émotionnel et mental qui résulte d'un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel » (Schaufeli et Greenglass 2001). Les personnes touchées par le burnout ressentent en général un épuisement chronique. Pour l'évaluer, on prend en compte, selon les cas : les conséquences physiques et morales du dommage (en cas de dommage physique, la victime peut éventuellement présenter … Il peut être considéré comme une pathologie psychique. Faire reconnaitre la responsabilité de l’employeur Risques psychosociaux et obligation de sécurité de l’employeur. Il est d'abord marqué par l'épuisement, accompagné d'anxiété et de stress dépassé, d'un sentiment d'amoindrissement de l'efficacité, d'une chute de la motivation et du développement de comportements dysfonctionnels au travail. Il s’agit d’un état de fatigue physique et émotionnelle provoqué par une accumulation de stress au travail. Le burn-out est un état d'esprit durable, négatif et lié au travail affectant des individus "normaux".
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