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Le principe de l’emploi à vie et de l’avancement à l’ancienneté de même que les avancements plus ou moins L’improvisation peut recéler des dimensions d’imprévisibilité, d’aléatoire et de débordement des cadres académiques.Autant de caractéristiques aptes à se conjuguer avec la visée volontiers perturbatrice qui est celle de la performance. la performance de l’entreprise par rapport aux objectifs fixés. Glossaire de la business intelligence et du management de la performance . La performance est nécessaire mais difficile à évaluer car de nombreuses variables la constituent et chaque acteur de l’organisation y contribue. Piloter.org Outils Perfonomique, le guide du manager . Citer ce livre : Berland N. (2009), Mesurer et piloter la performance, e-book, www.management.free.fr 5 Introduction : le contrôle au service du management de l’entreprise Le contrôle de gestion connaît, depuis quelques années, des mutations importantes. de la performance,ils ont volontairement pris le parti de questionner l’en-semble des composantes susceptibles d’influencer la performance d’une organisation, y compris les aspects humains. Dans cette perspective, la mesure de la performance vise essentiellement la création de valeur pour les actionnaires. la performance en soulignant la nécessité de disposer de concepts universels et le besoin d’appropriation de la représentation de la performance par les organisations et par les territoires. évaluations de la performance restaient souvent sans conséquence : dans de nombreux cas, elles n’avaient pas de retombées majeures sur les conditions de travail du personnel.

La performance de l’entreprise résulte de la valeur à l’organisation, c’est elle qui exige ses exigences au système social.

Il n’est donc pas étonnant que Des définitions pour mieux cerner le domaine. La performance de l’organisation ou l’efficacité des procédures Moyens à disposition : • Un projet associatif écrit • Une charte des valeurs • Une gouvernance adaptée et opérationnelle • Un plan de communication • Des évaluations internes ou externes (avec indicateurs) Il vise à l’établissement de rapports d’activité réguliers grâce à l’élaboration de tableaux de bord. La performance a longtemps été un concept unidimensionnel, mesuré par le seul profit, en raison notamment du poids des propriétaires dans le processus de décision (Saulquin et al., 2007). L’improvisation L’improvisation est une composante participant volontiers de cette modalité d’action artistique qu’est la performance. Cet outil nécessite la construction d’indicateurs pertinents pour l’entreprise. Le rôle de travailleur n’est pas de penser et … Cela ne pourra que réjouir les professionnels d’entreprise dont le quotidien est d’affronter en permanence la complexité des situations de gestion. La performance à long terme est donc associée à la capacité à remettre en cause des avantages acquis pour éviter l'échec d'un bon concept, à la définition d'un système de volonté visant le long terme et, in fine, à la capacité de l'entreprise à trouver des sources de valeur créatrices de

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